Vælg den rette DISC-test til din arbejdsplads

Dybdegående personprofiler baseret på fire DISC-farver

Hos Personprofiler.dk – en del af GoTeam – tilbyder vi professionelle personprofiler med afsæt i det anerkendte og forskningsbaserede DISC-profilværktøj. Siden 1997 har vi hjulpet virksomheder og organisationer i hele landet med at omsætte DISC-profiler og adfærdsanalyse til konkrete, positive forandringer.

Profilerne skaber et fælles sprog på arbejdspladsen, der styrker den interne forståelse, øger trivslen og løfter teamets samlede performance.

Målrettede profiler til medarbejdere, teams, ledelse og rekruttering

DISC-personprofilen er et alsidigt og videnskabeligt funderet redskab, der kan tilpasses jeres specifikke formål. Vores profiler er særligt velegnede til målrettet teamudvikling, individuel medarbejder- og lederudvikling samt mere træfsikker rekruttering, hvor I kan minimere risikoen for fejlansættelser.

Vælg mellem tre forskellige dybdeniveauer herunder, alt efter hvor nuanceret en indsigt I ønsker.

Vælg DISC-testen, der matcher jeres behov for indsigt

For at sikre den helt rigtige løsning til jeres organisation tilbyder vi vores online DISC-tests på tre forskellige dybdeniveauer: Basis, Udvidet og Leder.

Testene gennemføres nemt via et digitalt link, hvor deltageren besvarer mellem 100 og 250 spørgsmål – alt efter testniveauet (tidsforbrug ca. 10 til 50 minutter). Resultatet udarbejdes i en overskuelig og letlæselig profilrapport, som giver en præcis kortlægning af den enkeltes præferencer og adfærd.

For at få det maksimale udbytte kan profilrapporten med fordel kombineres med en individuel online feedforward-session. Her gennemgår en af vores certificerede konsulenter resultaterne, så den nye viden hurtigt kan omsættes til reel handling i hverdagen.

Jo flere facetter, jo mere nuanceret indsigt

I eksemplerne herunder ser du den samme personprofil vist på hver af de tre forskellige niveauer (hhv. 4, 8 og 16 facetter). Jo højere niveau du vælger, desto mere nuanceret og dybdegående bliver profilrapporten. Til professionel team- og medarbejderudvikling anbefaler vi derfor niveauet Udvidet eller Leder.

DISC-model viser en personprofil med 4 facetter på Basis-niveau fra Personprofiler.dk.

DISC på Basis-niveau – med 4 facetter

DISC-testen på Basis-niveau giver et hurtigt overblik over den enkeltes adfærd og foretrukne arbejdsstil baseret på de 4 primære DISC-farver. Niveauet er ideelt til at skabe en grundlæggende forståelse for, hvordan man reagerer i samspillet med kolleger.

Supplerende option: 30–45 minutters personlig (online) tilbagemelding og feedforward pr. profil.

Oplagt kombination: Mange arbejdspladser vælger at kombinere Basis-profilen med et energisk og lærerigt foredrag om DISC-teorien.

Sprog: Både den digitale profilrapport og den mundtlige feedforward tilbydes på dansk og engelsk.

DISC-model viser en personprofil med 8 facetter på Udvidet-niveau fra Personprofiler.dk.

DISC på Udvidet-niveau – med 8 facetter

Her tager vi analysen et skridt videre. Ved at inddrage 8 specifikke facetter under de 4 DISC-farver får I en mere detaljeret og nuanceret personprofil, der afdækker flere lag af den enkeltes adfærdsmønstre og drivkræfter.

Supplerende option: 1 times fordybende, individuel (online) feedforward pr. profil med en certificeret konsulent.

Oplagt kombination: Testen på Udvidet-niveau er særdeles populær i medarbejdergrupper, hvor man samtidig udarbejder en samlet teamprofil til at optimere fælles arbejdsgange, dialog og trivsel.

Sprog: Både profilrapport og feedforward fås på dansk og engelsk.

DISC-model viser en personprofil med 16 facetter på Leder-niveau fra Personprofiler.dk.

DISC på Leder-niveau – med 16 facetter

Dette er vores mest dybdegående og omfattende profilering – baseret på Big Five. Med hele 16 facetter opnår I et klart og nuanceret billede af personligheden, som gør testen velegnet til ledelsesudvikling og strategisk rekruttering.

Supplerende option: 1 times målrettet, individuel (online) tolkning med en af vores certificerede DISC-konsulenter – heraf med fokus på personligt lederskab og udvikling.

Oplagt kombination: Bruges ofte i forbindelse med ledergruppeforløb, leder-coaching eller som et stærkt beslutningsgrundlag ved nyansættelser af ledere og specialister.

Sprog: Leveres naturligvis på enten dansk eller engelsk.

Styrk kommunikation og samarbejde i arbejdslivet med professionelle personprofiler.

Tag det næste skridt mod et stærkere teamsamarbejde

At vælge den rette personprofil er første skridt – men den reelle værdi opstår, når indsigterne omsættes til hverdagens kommunikation og samarbejde.

Uanset om I er i tvivl om, hvilket testniveau der matcher jeres situation bedst, eller I ønsker en samlet pakke med workshops og tolkning, står vi klar til at sparre med jer.

Lad os tage en uforpligtende samtale om jeres ønsker og behov, så I får det optimale fundament for øget trivsel og bedre resultater.

Start en uforpligtende dialog med os her

★★★★★

Udvalg af TiLFREDSE kunder

— Siden 1997 —

Kristian Bonnemann og kollegerne fra Havrehedskolen bruger DISC personprofiler til at styrke deres teamwork. — Kristian Bonnemann | Havrehedskolen

Positiv og stor anbefaling af Personprofiler.dk fra Lauge Kjærulf fra popbandet Blæst. — Lauge Kjærulf | Blæst

Historien og teorien bag DISC-modellen

DISC-modellen har en lang og veldokumenteret historie, der strækker sig næsten 100 år tilbage. Teoriens fundament blev skabt i 1928 af den amerikanske psykolog og fysiolog William Moulton Marston, som ønskede at kortlægge og forstå adfærden hos velfungerende og “normale” mennesker i hverdags- og arbejdssituationer.

Marston opdagede, at menneskers adfærd og reaktionsmønstre primært præges af to grundlæggende akser: aktiv over for afventende adfærd, som handler om tempo og tilgang til udfordringer, samt opgavefokuseret over for menneskefokuseret adfærd, der vægter fokus på logik og fakta over for relationer og trivsel.

Siden 1950’erne er Marstons originale teori blevet videreudviklet til de moderne og præcise profilværktøjer, vi anvender i dag. DISC er ikke en klinisk test eller en facitliste over din personlighed, men et konstruktivt og letforståeligt sprog, der gør det nemmere at tale om forskelligheder, forebygge konflikter og styrke samarbejdet på arbejdspladsen.

De fire DISC-persontyper kort fortalt

Ud fra teorien opdeles adfærden i fire primære adfærdstræk – også kaldet persontyper – der illustreres med hver sin unikke farve:

Rød: Dominans (D)

Primært fokus: Resultater, handling, fremdrift og udfordringer.

Typisk adfærd: Personer med en høj D-score er ofte direkte, konkurrenceorienterede og beslutsomme. De trives med et højt tempo, kan lide at tage styring – og drives af at nå målbare resultater hurtigt.

I teamet: Bidrager med fremdrift, viljestyrke og mod til at træffe svære beslutninger.

Gul: Indflydelse (I)

Primært fokus: Relationer, optimisme, begejstring og dialog.

Typisk adfærd: Personer med en høj I-score er udadvendte, engagerede og idérige. De elsker at inspirere andre, skabe netværk og motivere deres omgivelser – gennem en positiv og imødekommende tilgang.

I teamet: Bidrager med energi, kreativitet, entusiasme og styrker sammenholdet.

Grøn: Stabilitet (S)

Primært fokus: Samarbejde, tryghed, loyalitet og stabilitet.

Typisk adfærd: Personer med en høj S-score er hjælpsomme, gode lyttere og tålmodige. De værdsætter harmoni, faste rammer og arbejder bedst i et støttende miljø – hvor man tager hånd om hinanden.

I teamet: Bidrager med balance, grundighed, forudsigelighed og sikrer, at alle trives.

Blå: Kvalitet (C)

Primært fokus: Fakta, struktur, præcision og standarder.

Typisk adfærd: Personer med en høj C-score er detaljeorienterede, analytiske og metodiske. De motiveres af korrekthed, solide datagrundlag og af at løse opgaver faktabaseret – med stor nøjagtighed og høj kvalitet.

I teamet: Bidrager med et højt fagligt niveau, orden, objektivitet og risikovurdering.

Valg af DISC-test: Ofte stillede spørgsmål

Hvilken personprofil skal jeg vælge?

Valget af personprofil afhænger af dit specifikke formål og den kontekst, profilen skal anvendes i.

DISC er fremragende til at forstå adfærdsmønstre, kommunikationsstile og motivationsfaktorer i arbejdssammenhænge. Værktøjer som MBTI fokuserer mere på kognitive præferencer, mens Enneagrammet undersøger underliggende psykologiske drivkræfter.

Hos Personprofiler.dk rådgiver vi dig gerne om det rette valg til jeres behov.

Hvilke typer af personprofiler findes der?

Der findes flere typer af personprofiler, herunder DISC-profiler, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og Enneagrammet.

Hver profiltype fokuserer på forskellige aspekter af personlighed og adfærd, hvilket gør dem anvendelige i varierede kontekster – fra personlig udvikling og rekruttering til optimering af teamsamarbejde og ledelse.

Hvad er forskellen på en personprofil og en teamprofil?

En individuel personprofil (DISC-profil) giver dybdegående indsigt i én persons foretrukne adfærd, kommunikationsstil og motivationsfaktorer.

En teamprofil samler derimod de individuelle analyser i et kollektivt overblik, der kortlægger teamets samlede styrker, faldgruber og samarbejdsdynamikker.

Hvilke niveauer af DISC-tests tilbyder Personprofiler.dk?

Vi tilbyder forskellige niveauer afhængigt af opgavens kompleksitet – fra grundlæggende personprofiler til mere dybdegående analyser målrettet ledere, salgsorganisationer eller komplekse teamforløb.

Alle niveauer bygger på samme høje datakvalitet og videnskabelige fundament.

Hvor lang tid tager det at gennemføre en DISC-test?

Udfyldelsen sker online og tager mellem 10 og 50 minutter alt efter testens niveau.

Spørgerammen er opbygget enkelt og intuitivt, så testtageren hurtigt kan angive sine præferencer uden lange betænkningstider.

Kan man kombinere individuelle profiler med en samlet teamprofil?

Ja, absolut. De individuelle DISC-profiler danner det faglige fundament for teamprofilen.

Når medarbejderne har gennemført deres individuelle tests, genererer vi et samlet teamkort, der kan bruges aktivt i workshops eller strategisk teamudvikling.