Personprofiler
Velkommen til Personprofiler.dk – din landsdækkende genvej til styrket kommunikation, højere trivsel og bedre resultater gennem det anerkendte og forskningsbaserede DISC-profilværktøj.
En professionel personprofil giver dig og dine kolleger et værdifuldt og objektivt indblik i menneskelig adfærd, reaktionsmønstre og drivkræfter. Ved at kombinere individuelle DISC-personprofiler med fælles udviklingsforløb skaber vi et stærkt fælles sprog, der løfter hele arbejdspladsen.
Indsigt i adfærd: Afdæk teammedlemmernes unikke styrker og kommunikationsstile.
Målrettet udvikling: Brug en DISC-test til teamudvikling, ledercoaching eller rekruttering.
Erfaren partner: Siden 1997 har vi hjulpet arbejdspladser i hele landet med afsæt i DISC-profiler.
★★★★★
Baseret på DISC-profilværktøjet får I større forståelse af hinandens adfærd, styrker og potentiale, hvilket øger teamets sammenhængskraft og performance.
Uanset om I søger online DISC-tests til enkelte medarbejdere eller ønsker at samle hele holdet til en inspirerende teamdag, tilbyder vi skræddersyede forløb til jeres behov:
Få præcis den dybde af personprofil og adfærdsanalyse, der matcher jeres formål.
Vi tilbyder online DISC-tests på tre forskellige niveauer: Basis (4 facetter) til det hurtige overblik, Udvidet (8 facetter) til dybdegående teamudvikling og Leder (16 facetter) til ledelsesudvikling og rekruttering.
Gennemfør testen digitalt på 10–50 minutter med mulighed for personlig tilbagemelding.
Udforsk vores 3 DISC-testniveauerDen største forvandling sker, når indsigterne fra jeres personprofiler omsættes til levende dialog og handling i hverdagen.
Vores certificerede konsulenter afholder engagerende workshops, aktive teambuilding-events og øjenåbnende DISC-foredrag på jeres lokation i hele landet.
Vi skræddersyr altid indhold og varighed, så det passer til jeres rammer.
Se vores workshops & foredragEn DISC-personprofil er et brugervenligt og nuanceret profilværktøj, der kortlægger menneskers foretrukne adfærd og kommunikationsform i arbejdsrelaterede situationer.
Værktøjet bygger på teorier udviklet af psykologen William Moulton Marston og opdeler adfærden i fire primære DISC-persontyper, som illustreres med hver sin farve:
Rød (Dominans): Resultatorienteret, direkte og beslutsom adfærd.
Gul (Indflydelse): Entusiastisk, udadvendt og relationel adfærd.
Grøn (Stabilitet): Hjælpsom, loyal og samarbejdende adfærd.
Blå (Kvalitet): Analytisk, struktureret og detaljeorienteret adfærd.
Enhver personprofil er sammensat af alle fire farver – blot i forskellige styrkeforhold. Når I lærer jeres individuelle profiler at kende, opnår I en fælles forståelse for, hvordan teamets unikke sammensætning af forskelligheder kan vendes til jeres største styrke. Læs mere om historien og de fire DISC-persontyper.
Som en del af GoTeam trækker Personprofiler.dk på mange års dybdegående praksiserfaring med DISC. Vi har ekspertisen og værktøjerne til at sikre dig og din organisation det maksimale udbytte af professionelle personprofiler – skræddersyet til jeres specifikke situation og behov.
Lad os starte en uforpligtende dialog. Udfyld kontaktformularen her på siden eller ring på 71 74 17 31.
★★★★★
I kan med fordel bruge vores DISC-personprofiler til at optimere jeres organisation på flere niveauer – lige fra målrettet rekruttering til team-, leder- og medarbejderudvikling.
★★★★★
— Siden 1997 —
En professionel DISC-personprofil skaber et solidt, datadrevet fundament for udvikling og etablerer et stærkt fælles sprog på tværs af organisationen. Udforsk seks af de mest udbredte måder, I kan skabe værdi med personprofiler på:
En samlet analyse af holdets personprofiler afdækker teamets samlede ressourcer, blinde vinkler og adfærdsmønstre. Processen giver et stærkt afsæt til at optimere kommunikationen og samarbejdet og opbygge gensidig tillid.
Individuelle DISC-profiler giver medarbejderen større selvindsigt i egne præferencer, reaktionsmønstre og drivkræfter. Profilen åbner desuden for mere konstruktive udviklingssamtaler, tilpasset coaching og øget arbejdsglæde.
Ledere har gavn af at kende både deres egen ledelsesstil og medarbejdernes foretrukne adfærd. Med indsigter fra vores personprofil på Leder-niveau kan du tilpasse din kommunikation og delegere opgaver mere effektivt.
Minimér risikoen for fejlansættelser ved at supplere jobsamtalen med en DISC-test. Profilen giver et objektivt og nuanceret billede af kandidatens arbejdsstil og hjælper med at vise, hvordan vedkommende vil passe ind i teamkulturen.
Mange konflikter udspringer af forskelle i kommunikationsstil, motivationsfaktorer og tempo i arbejdslivet. Når I forstår hinandens DISC-persontype, lærer I at afkode kollegers intentioner positivt og løse uoverensstemmelser i opløbet.
At give og modtage konstruktiv kritik kræver stor tillid og psykologisk tryghed i hverdagen. Med en dybdegående viden om teamets personprofiler kan I bedre tilpasse jeres feedback, så budskabet modtages med åbenhed frem for modstand.
★★★★★
Meget professionelt og positivt event for vores medarbejdere – med fokus på DISC, menneskelig adfærd og teamwork. Eventet blev afholdt på en sjov og inspirerende måde.
★★★★★
Kombinationen af teori, øvelser og refleksion gav os indsigt i vores profiler, kommunikation og samarbejde. En oplevelse der har skabt værdi for os langt ud over selve eventet.
Uanset om I står over for at skulle rekruttere en ny nøgleperson, ønsker en dybdegående teamanalyse, eller vil samle medarbejderne til en inspirerende workshop, hjælper vi jer med at finde den helt rigtige løsning.
Vi skræddersyr altid forløbet, så det matcher jeres ønsker, tidsramme og specifikke mål.
Lad os tage en uforpligtende samtale om, hvordan I får det optimale udbytte af professionelle personprofiler på jeres arbejdsplads.
Brug DISC-personprofiler på jeres arbejdsplads som en effektiv metode til at løfte den interne kommunikation og styrke samarbejdet på tværs af teams. Her er syv konkrete råd til at skabe mest mulig værdi med profilerne i hverdagen:
Først og fremmest er det vigtigt, at alle medarbejdere har en grundlæggende, fælles forståelse af DISC-modellen og de fire primære DISC-persontyper: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Kvalitet (C).
Få foretaget en professionel personprofilering af alle medarbejdere. Det giver et unikt datagrundlag for at identificere hver enkelt medarbejders primære og sekundære adfærdsmønstre.
Brug DISC som et solidt værktøj til at opnå bedre kommunikation i hverdagen. Når I kender hinandens adfærdstyper, kan I bedre tilpasse jeres tilgang og styrke dialogen i teamsamarbejdet.
DISC-profiler kan hjælpe med at identificere og afdække potentielle konfliktområder i teamet. Når I forstår, hvordan forskellige persontyper reagerer i pressede situationer, kan I bedre forebygge og håndtere konflikter i opløbet.
I kan med fordel bruge DISC-profiler til at sammensætte effektive high performance teams. Ved at kombinere medarbejdere med forskellige styrker og svagheder skaber I målrettet et balanceret og produktivt team.
Som leder kan du bruge DISC-personprofiler til at tilpasse din ledelsesstil og træffe beslutninger med afsæt i den enkelte medarbejders drivkræfter og behov. Resultatet er øget medarbejdertilfredshed, motivation og højere produktivitet.
Brug DISC-profilværktøjet som redskab i forbindelse med faglig og personlig udvikling blandt ledere og medarbejdere. I kan nemt identificere områder, hvor færdigheder og kompetencer kan styrkes, baseret på den enkeltes unikke DISC-profil.
Arbejdet med personprofiler er en proces, der kræver professionel forankring. Hos Personprofiler.dk varetages alle tolkninger og forløb af certificerede DISC-konsulenter med mangeårig praktisk erfaring. Vores faglige ekspertise sikrer jeres organisation et evidensbaseret og etisk korrekt forløb, der skaber reel værdi for medarbejdere og ledelse.
En DISC-personlighedstest er en psykometrisk test, der bruges til at afdække en persons adfærdsmønstre og motivationsfaktorer – baseret på DISC-teorien som er udviklet af William Marston i det 20. århundrede.
DISC-personlighedstesten består af en række udsagn, hvor testtageren angiver sine præferencer og reaktioner i forskellige situationer.
Resultaterne bruges derefter til at udarbejde en profil, der kategoriserer testtageren i forhold til de fire farver i DISC-modellen (Rød, Gul, Grøn og Blå).
En DISC-personprofil er et professionelt, forskningsbaseret profilerings- og analyseværktøj, der giver nuanceret og dybdegående viden om et menneskes personlighed og handlemønstre.
Personprofilen er resultatet af en DISC-personlighedstest, som åbner for en værdifuld forståelse af en persons foretrukne adfærd, præferencer, styrker og udviklingspotentiale, så man bedre kan forstå sig selv og andre.
Denne viden kan fx bruges til at skabe effektive strategier for personlig udvikling – samt til at opnå bedre kommunikation og arbejdsgange, der gavner dig, dit team og arbejdspladsen som helhed.
De fire farver i en DISC-personprofil dækker over fire overordnede adfærdstræk fordelt på bogstaverne D-I-S-C:
• Rød er D’et i DISC, som står for Dominans: Fokus på handling og resultater
• Gul er I’et i DISC, som står for Indflydelse: Fokus på kreativitet og forandringer
• Grøn er S’et i DISC, som står for Stabilitet: Fokus på fællesskab og samarbejde
• Blå er C’et i DISC, som står for Kvalitet: Fokus på analyse og struktur
Ved at kombinere de fire farver kan man skabe et dybdegående billede af både enkeltpersoner og teams, hvilket fx bidrager til en værdifuld forståelse af individuel og fælles adfærd, præferencer og motivationsfaktorer.
DISC-modellen er en grafisk repræsentation af de fire overordnede adfærdstræk (farver) i DISC-personlighedsteorien, som bruges til at beskrive og forstå adfærdsmønstre og præferencer.
Når en person tager en DISC-test, bliver deres persontype placeret et sted i modellen, der illustrerer deres adfærd og personlighedstræk.
En DISC-model består af følgende elementer:
• En vandret akse: Viser om en persons fokus er rettet mod opgaven eller menneskerne i en given situation.
Dette er afgørende for at forstå, om en person har en mere opgaveorienteret eller relationel tilgang.
• En lodret akse: Viser, hvordan en person handler i en given situation.
Dette aspekt af modellen beskriver, om en person er mere aktiv, hurtig og resultatorienteret eller mere rolig, tålmodig og stabil i deres adfærd.
Læs mere om modellens opbygning på vores højtspecialiserede søsterside, DISC-Profil.dk.
